Nếu không phải chuyên ngành về luật lao động, cần trao đổi rõ trên tinh thần rất tiếc chỉ chuyên về …., đây là câu hỏi liên quan pháp lý về lao động và không thể trả lời được là có đúng luật và có rủi ro bồi thường gì hay không. Vấn đề này cần tham khảo và làm việc với các bên hãng luật chuyên ngành, vì rất nhạy cảm.
Ý hiểu chung, chỉ nhằm mục đích tham khảo, là việc thông báo trước chỉ là quy định về thời gian thông báo. Còn việc công ty có đang làm trái luật khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay không, thì là một việc khác cần bên luật chuyên ngành am hiểu, kiểm tra và trả lời. Việc này sẽ có rủi ro lớn cho công ty nếu bị người lao động kiện sau này.
Một số công ty, chia sẻ thêm về thông tin thực tế, đã chọn cách thương lượng và cùng nhau ký một thỏa thuận chấm dứt để tránh các rủi ro không kiểm soát được sau này.